O LinkedIn ainda está em uma missão para convencer os caçadores de empregos a se inscrever. Mas a empresa está lançando um novo conjunto de atualizações movidas a IA em seus recursos de busca de empregos que espera tornar esse potencial mais atraente.
A empresa está introduzindo uma ferramenta de pesquisa renovada que visa facilitar para os candidatos a emprego para encontrar funções relevantes. Até agora, o recurso de pesquisa de emprego do LinkedIn contava principalmente em palavras -chave correspondentes. Com a atualização, no entanto, o LinkedIn está abandonando as palavras -chave em favor da IA, para que seu sistema possa entender as listagens de empregos em um nível muito mais profundo. De acordo com a empresa, isso deve permitir que os caçadores de empregos pesquisem postagens usando mais linguagem pure.
“A pesquisa costumava ser [a] Caixas muito específicas, e a caixa que realmente importava foi a caixa que dizia: ‘Mostre -me um título ou uma palavra -chave ou habilidade’, e você basicamente teve que esperar que encontre um título, palavra -chave ou habilidade que o sistema entenda “, o gerente de produtos do LinkedIn Rohan Rajiv explica. Agora, porém, ele diz, ele diz, diz ele, diz que você deve ser capaz de” dizer o que você quer e o que você quer e o que você quer.
Isso pode parecer uma mudança sutil, mas é potencialmente poderosa, porque permite que as pessoas fiquem muito mais específicas com suas consultas. Os usuários ainda podem procurar funções com base em ladrilhos de trabalho como “gerente de produto”, mas o LinkedIn também poderá entender pesquisas mais complexas como "Funções de desenvolvimento de negócios na indústria de videogames. ”
Como uma camada additional de transparência, o LinkedIn também aparecerá indicadores quando a empresa por trás de uma determinada postagem estiver revisando ativamente os aplicativos. Os assinantes premium também terão acesso ao “Teaching de emprego”, com a capacidade de praticar perguntas, arremessos e outras tarefas.
Ainda assim, as ferramentas movidas a IA só podem ir tão longe. “A realidade é que temos um mercado em que o número de candidatos a emprego ano a ano está crescendo mais rápido que o número de empregos ano a ano”, diz Rajiv. E ele está ciente de que seus pedidos de que os caçadores de empregos param de se candidatar ao maior número possível de papéis abertos, não é o tipo de conselho que muitas pessoas querem ouvir, embora ele o defenda.
“A verdade é que o quantity não é seu amigo na busca de emprego”, ele diz a Engadget. “É apenas uma aplicação additional, mas você multiplica isso com 500 pessoas, e de repente o pôster tem 500 novos candidatos que eles precisarão exibir. Isso só está piorando.”
No entanto, ele pensa que o LinkedIn pode fazer ainda mais para guiar as pessoas para os papéis “certos”. “Você pode imaginar as possibilidades disso: para nós dizer: ‘Ei, este trabalho provavelmente [is] Não é adequado, mas com base em suas habilidades, deixe -me construir uma pesquisa que o ajudará a encontrar o que está procurando. ‘ E eu acho que esse é o futuro. ”
Este artigo apareceu originalmente em Engadget em
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