Eu trabalhei em casa, dentro e fora, durante a maior parte da minha carreira. Eu dediquei meu tempo a passar pelo 101, sentado em tráfego de pára-choques e levando duas horas para fazer uma carro de 20 minutos para o trabalho. Mas nas últimas duas décadas, trabalhei exclusivamente em casa.
De fato, quando minha esposa e eu compramos nossa casa, levamos em consideração o nosso trabalho em casa (WFH). Compramos uma estrutura que tinha espaços para viver e o tipo de trabalho que cada um faz para viver, além de acesso confiável à Web de fibra de alta velocidade.
Quando a pandemia atingiu em 2020, estávamos praticamente preparados, pelo menos do ponto de vista do trabalho. Mas a maioria dos trabalhadores e trabalhadores profissionais não period. Eles tiveram que se ajustar à idéia de replicar seus ambientes de trabalho em casa.
Central para esta transição, para tantos trabalhadores recém -WFH, foi Logitech. A empresa produziu o {hardware} que permitia que milhões de recém -inquilizados trabalhassem em casa. O ZDNET teve a oportunidade de conversar com a Logitech sobre o futuro do trabalho.
Repensando o trabalho após a pandemia
“Muito poucos pensaram no WFH como um acordo de longo prazo, para que empresas e indivíduos não investissem em configurações e tecnologia de WFH de longo prazo para otimizar a experiência”, diz Prakash Arunkundrum, presidente da Logitech for Enterprise.
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Mas isso foi então, e isso é agora. A pandemia mudou muitas perspectivas sobre trabalhar em casa e trabalhar remotamente, transformando -se em situações em que algumas pessoas (como minha esposa e eu) trabalhavam em casa exclusivamente, enquanto outras se ajustavam a uma vida profissional híbrida, passando algum tempo em casa e alguns em um escritório ou instalação corporativa.
Para alguns, o aumento da compreensão do WFH e do estilo de vida do trabalho remoto e as tecnologias necessárias tem sido um benefício bem -vindo à cultura do trabalho. Mas para outros, particularmente líderes empresariais, a tendência da WFH desencadeou um conflito entre o desejo de trazer os funcionários de volta ao trabalho e trabalhadores que se sentiram confortáveis com as liberdades do trabalho remoto.
Nossa cultura de trabalho mudou. Embora tenha sido dada como certa que a maioria das pessoas trabalhava em um escritório, agora existe nosso modo de trabalho em um espectro entre todo o controle remoto e todo o escritório. Algumas empresas que lidam com o desafio de retorno ao Workplace (RTO) estão procurando maneiras de criar uma solução holística que atenda às necessidades de todos.
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“O trabalho flexível e remoto agora é visto como características do native de trabalho moderno”, diz o Exec da Logitech. “Em vez de uma medida de stoptap da period pandemia temporária, muitas organizações estão integrando-a em suas estratégias de longo prazo”.
Capacitar a produtividade além do escritório
Antes da pandemia, as webcams eram um periférico bastante incomum. Lembro -me de fazer uma entrevista com um executivo sênior que deveria estar muito familiarizado com as webcams – a maioria dos laptops de sua empresa enviados com eles – e ele ainda precisava de ajuda para descobrir como fazê -lo funcionar.
Hoje, a capacidade de configurar e usar uma webcam é tão crítica quanto a capacidade de ler e responder a electronic mail. Mas, diz o presidente da Logitech, “as empresas que implementam modelos de trabalho híbrido estão em diferentes estágios de adoção”.
O trabalho remoto não é mais apenas uma resposta necessária a uma situação de emergência. Para muitas pequenas empresas, tornou-se uma estratégia de longo prazo viável. Não apenas fornece a flexibilidade de que alguns funcionários desejam, mas também fornecem agilidade e, às vezes, uma redução de custos considerável para as pequenas empresas, especialmente em termos de custos com espaço em piso.
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A Logitech disse à ZDNet: “Já sabemos que as pessoas podem ser igualmente produtivas, se não mais, de casa”. Essa ideia reformula o papel do escritório do native onde todo o trabalho é feito a uma peça do quebra -cabeça quando se trata de produtividade e saída de trabalho. Para os pequenos empresários, o escritório pode ser mais um native de encontro e área comunal, promovendo a comunicação e a produtividade. Este é um forte contraste com a variedade de cubículos que pareciam sufocar a individualidade e até a própria força important.
Mas existem pontos de atrito.
Todo mundo odeia ouvir áudio ruim. Vídeo ruim pode ser desconcertante. Segurança e backups também se tornam um problema quando a propriedade intelectual mais valiosa de uma empresa vive em um laptop computer compartilhando espaço com animais de pelúcia e jogadores de crianças. Os líderes de pequenas empresas que estão economizando nos custos imobiliários devem reconhecer que o fornecimento de tecnologia doméstica para o trabalho profissional é a chave para aumentar a produtividade. Como Arunkundrum diz: “Remova esses obstáculos e os trabalhadores remotos florescerão”.
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Um recurso de redução de fricção ofertas de Logitech é o modo de present na webcam Logitech Brio 505. Este modo permite mostrar sua mesa e esboços de objetos físicos inclinando o ângulo da câmera. O acelerômetro embutido vira o feed de vídeo para que o espectador veja a imagem corretamente.
Os fones de ouvido com cancelamento de ruído também se tornaram cruciais à medida que os ambientes de trabalho se tornaram mais variados e introduziram uma gama mais ampla de sons perturbadores. Outro recurso que amadureceu durante esse período foi o cancelamento de ruído de duas vias, que minimiza as distrações não apenas para o usuário do fone de ouvido, mas também para a outra pessoa. A supressão de ruído da IA, quatro microfones de cancelamento de ruído e ANC híbrido ANC ajudam os funcionários a trabalhar sem distração.
A Logitech também se expandiu para a ideia típica do dock de laptop computer. Seu produto Logi Dock inclui recursos de colaboração, como um toque para jovens, integração do calendário e controle de mudo aprimorado. Ele também tenta reduzir o gerenciamento de desordem e cabo, permitindo que os usuários se conectem e carreguem até cinco periféricos USB e dois monitores.
Projetando a experiência digital para funcionários
O trabalho não é mais uma proposta de tamanho único. Em vez das quatro paredes de um escritório que definem o ambiente de trabalho, o ambiente digital, independentemente de onde é usado, outline cada vez mais um espaço de trabalho.
Para os empregadores, isso significa permitir que os trabalhadores remotos funcionem perfeitamente com trabalhadores locais e a transição fluidamente entre as duas classificações. Isso está criando uma demanda por nova tecnologia de colaboração no escritório.
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Um exemplo é a fusão da Logitech da doca básica de laptop computer com a realidade do hotsking, onde os funcionários compartilham mesas e recursos. Isso resultou em Logi Dock Flex, uma versão centrada no escritório da dock discutida anteriormente. O modelo Flex adiciona um recurso de reserva para espaços de trabalho compartilhados, onde os usuários podem verificar em mesas, visualizar horários e fazer videochamadas diretamente do dispositivo.
A Logitech diz: “A experiência dos funcionários com seu ambiente digital será marcada por ferramentas de escritório inteligentes para reserva de mesa e salas, disponibilidade em tempo actual das salas de reuniões, mapas interativos e sensores de construção para ajustar o meio ambiente”.
Uma dessas necessidades é ajudar a fazer com que os trabalhadores fora do native se sintam mais presentes com trabalhadores no native durante as reuniões. A empresa
A Logitech Sight é uma câmera de mesa que aprimora as reuniões híbridas usando a comutação inteligente de várias câmeras.
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As pessoas presentes fisicamente geralmente podem filtrar o ruído estranho de um escritório aberto, mas é muito difícil para os funcionários que participam de reuniões remotamente, porque a direcionalidade inerente não é passada pela webcam. O Rally Board 65 é um monitor inteligente que possui IA formadora de feixe embutida para suprimir as distrações e criar um “casulo digital”, garantindo áudio e vídeo nítidos apenas da zona de reunião pretendida.
“Dezenas de fatores compõem a experiência dos funcionários, incluindo cultura, liderança, reconhecimento, desenvolvimento de carreira e bem -estar”, diz Arunkundrum. A dinâmica do escritório remoto/no native pode ter uma sensação muito “outra” para quem trabalha remotamente. Mas, usando algumas das ferramentas discutidas aqui, é possível que os membros da equipe localizados em instalações ou em todo o mundo se sintam como participantes iguais.
E a IA?
No ano passado, escrevi sobre o inesperadamente útil construtor de IA da Logitech. Não é uma grande coisa, mas exibe uma interface ChatGPT toda vez que pressiono um botão de mouse pré-programado. Ele conseguiu muito uso.
O presidente da Logitech disse ao ZDNet: “A IA continuará sendo transformadora em nosso trabalho cotidiano, além das capacidades mais comumente associadas à IA generativa”.
Ferramentas de colaboração, como Zoom, Google Meet e Microsoft, as equipes oferecem agentes de IA que transcrevem reuniões, identificam e extraem itens de ação das conversas e fornecem outras notas.
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Arunkundrum diz que a Logitech vê mais possibilidades com a IA em seus produtos. “Utilizamos a IA em nossos produtos de videoconferência para enquadrar de forma inteligente indivíduos em reuniões híbridas, suprimir ruídos distraídos e equalizar vozes e desencadear ações de automação no native de trabalho que economizam tempo e aborrecimentos”, disse ele à ZDNET.
A IA tem muitos usos possíveis para a colaboração em casa. A remoção de fundo salvou muitos trabalhadores de origem de serem envergonhados pela pilha de desordem atrás deles. O reparo de áudio ajudou o áudio com som difícil a parecer mais profissional. Com outras tecnologias sendo integradas ao {hardware} doméstico, a percepção do profissionalismo pode ser mantida mesmo em um ambiente doméstico agitado.
Infelizmente, nenhuma tecnologia de cancelamento de ruído, mas inventada qualquer coisa – acontece lá fora.
Como o seu trabalho mudou?
Vamos encerrar isso com uma visão de Arunkundrum: “As empresas têm necessidades tão diversas quanto as pessoas que trabalham nelas, por isso nos recusamos a adotar uma abordagem de ‘tamanho único’ e, em vez disso, adaptamos espaços de trabalho, salas e configurações para serem adaptados às necessidades específicas de cada indivíduo, equipe e empresa”.
E você? Seu negócio adotou o trabalho remoto ou híbrido? Quais ferramentas fizeram a maior diferença em ajudar sua equipe a permanecer conectada e produtiva? Você está investindo em colaboração orientada à IA ou aderindo ao básico? E como você está abordando o equilíbrio entre flexibilidade e estrutura em seu native de trabalho? Informe -nos nos comentários abaixo.
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