Quando a indústria do entretenimento começou sua crise? Foi a ascensão do Netflix? As greves? A pandemia covid-19? Brad Corridor, fundador de EntertainmentCareers.netdisse que a queda começou em dezembro de 2019. Durante o último trimestre daquele ano, ele e sua equipe notaram alguns “sinais estranhos” que sugeriram que empregos na produção estavam prestes a receber um grande sucesso.
“Sentimos que tínhamos alcançado um auge de produção em nossa vida, especialmente nos Estados Unidos, especialmente em Los Angeles, e não vimos uma recuperação significativa por 10 anos”, disse ele. “Então, é claro, tudo isso estava oculto porque a pandemia aconteceu e depois múltiplas ataques trabalhistas.”
Hollywood sofreu um golpe semelhante durante a crise econômica e a recessão que começou em 2008, mas a recuperação veio quando empresas de tecnologia como Amazon, Netflix e Apple investiram dinheiro para construir plataformas e bibliotecas. Hoje, Corridor não vê um salvador – mas ainda há trabalho criativo e muito em carreiras de entretenimento, com membros que pagam US $ 9,95/mês ou menos, dependendo do plano que escolherem receber todos os benefícios do web site. Este trabalho pode não estar onde você espera.
“O que fazemos agora é tentar apontar as pessoas para se verem em um conjunto maior”, disse Corridor, “como apontar [producers] para advertising and marketing experimental ou girar em eventos ao vivo. ”
Corridor prevê “crescimento maciço” em eventos ao vivo: é onde empresas como Amazon e Netflix estão redirecionando seus investimentos com comédia e esportes. Ele acredita que uma dessas plataformas pode transmitir festivais de música como Coachella ou Reside Broadway Reveals no closing da linha.
“O custo de produção é relativamente baixo”, disse Corridor ao Indiewire. “É um evento que já está acontecendo. Então, estamos tentando levar as pessoas que têm alguma experiência em eventos ao vivo para começar a mudar nessas direções”.
No Nos bastidoreso vice -presidente Luke Crowe tem uma visão semelhante. Ele disse que, embora a auto-base agora facilite a audição para os atores, esse excesso também torna mais difícil ser notado. Através de sua taxa de associação de US $ 24,99/mês ou US $ 199,99/ano, o que os bastidores quer fornecer, disse Crowe, é redirecionamento.
“Há muitos novos tipos de trabalho chegando”, disse Crowe. “Dependendo de onde estão os interesses de alguém e onde eles estão em sua carreira, há algumas boas oportunidades. Vimos muito crescimento na publicidade on -line – conteúdo de marca que não deve realmente parecer publicidade”.
Normalmente, esses são vídeos do Tiktok ou YouTube com atores usando um produto de uma maneira que não parece um discurso demais ou quando uma empresa coloca seu nome por trás de um evento ou série ao vivo que atrai sua base de vendas. “Conteúdo da marca” não soa tão horny quanto o “piloto de rede”; O trabalho pode não ser união e o salário será menor. No entanto, ainda é um salário e pode fazer um carretel. Também é possível que seja visto por mais pessoas do que um recurso independente ou até alguns programas de televisão. Mais importante, disse Crowe, trabalhando nesse espaço de publicidade criativa provavelmente levará a mais oportunidades de emprego.
“Atores, diretores e tripulantes que podem nem ter tido essas oportunidades antes, recebem esse grande comercial nacional, agora há 1.000 menores [commercial] Pontos para eles serem capazes de entrar “, disse ele.” Pode construir bobinas melhores e você pode realmente criar uma vida muito disso, cumulativamente “.
Outra chave para criar sucesso a longo prazo é a auto-reflexão: onde você está, na verdade, em sua carreira? Sonhos de fama, fortuna e a crença de que sua história é tão especial que deve ser dito são comuns; É o que atrai muitas pessoas ao entretenimento. No entanto, a capacidade de permanecer baseada é baseada em grande parte na capacidade de se superar e se concentrar no desenvolvimento de habilidades interpessoais e na capacidade de se adaptar.
“Você precisa pular sobre esse abismo de se formar ou de mudar de carreira para se tornar empregável, para começar a obter um trabalho remunerado consistente”, disse meu primeiro emprego no fundador de filmes e diretor -gerente Sam Kirkwood.
Como uma “escola/agência híbrida de cinema”. Meu primeiro emprego no cinema Oferece um serviço gratuito que se concentra no ensino de habilidades sociais, como networking e a capacidade de ligar para a graça. Eles também pretendem ajustar as mentalidades, aconselhando alguns a aceitar empregos que podem não fazer nada pela sua carreira de entretenimento, além de disponibilizá -lo.
“Começamos a defender o que chamamos de ‘empregos na rede de segurança’. É um trabalho que lhe dá flexibilidade – normalmente muda de trabalho “, disse Kirkwood,” se um trabalho surgir no último minuto ou amanhã há uma ótima oportunidade, você poderá conseguir alguém para cobrir “.
O desenvolvimento dessas habilidades sociais e o senso de determinação pode representar toda a diferença em dar o salto no que ele chama de “o abismo da empregabilidade”. Com cada membro, Kirkwood e sua equipe avaliam em que estágio específico eles estão e trabalham para nivelar.
“Para um PA da produção, pode ser que você deve fazer meia dúzia de curtas -metragens”, disse Kirkwood. “Por quê? Porque, no quinto, você pode conhecer alguém que está fazendo um favor para alguém e está procurando um AP para o próximo present pago. E assim você veio de algum lugar que não tenha experiência, conheceu pessoas, em rede, teve tempo para se sentir confortável no meio ambiente, entender o jargão de estar no set – todas as habilidades que são necessárias”.
Para empregos em desenvolvimento ou em agências, meu primeiro emprego no cinema promove um desafio que exige que os membros executem 20 etapas por dia para avançar suas carreiras. Isso pode ser um put up do LinkedIn ou uma chamada fria, mas trata -se de obter o hábito de se colocar lá fora – e ser mais fácil de encontrar.
Quem você conhece nesse setor sempre importa, mas Corridor acrescentou que a experiência que você acumula é o que os recrutadores acham mais atraente hoje em dia.
“Eu diria que estamos de volta àquela época do currículo”, disse Corridor. “Para nós, 85 % das pessoas estão se aplicando incorretamente.” Ele disse que a maioria das pessoas olha para “como esse trabalho seria incrível para elas” em vez de comunicar como elas atendem “às necessidades do empregador”.
A verdade é que perseguir seus sonhos é uma maratona. Quando o trabalho criativo é impossível, é sempre bom redirecionar suas habilidades para o que permite pagar as contas. Disse Corridor, “qualquer porto em uma tempestade”.
